保育士の転職、ベストなタイミングはいつ？退職を伝える時期とスケジュールの目安

「今の園を辞めたいけど、年度の途中で辞めるのは迷惑かな」「何月に動き始めればいいんだろう」。保育士の転職は、年度単位で動く職場ならではの悩みがありますよね。

この記事では、保育士が転職するタイミングの考え方と、退職を伝えるまでのスケジュールの目安をまとめました。

実は私の母は、短大を卒業した20歳から54歳の今まで、ずっと保育士として働いています。これまでに4回ほど園を変えていて、1年半前からは新しい園で園長をしています。この記事では、そんな母に聞いた「現場のリアル」もあわせて紹介します。

結論：多いのは「3月末に退職して4月に入職」。ただし年度途中でも転職はできる

保育園は4月にクラスと職員の体制が切り替わるため、3月末で退職して4月から新しい園で働くという流れがいちばん多いパターンです。担任を最後まで務められるので、子どもや保護者、同僚への影響も小さくできます。

一方で、体調を崩しそう、職場の人間関係がつらいなど、年度末まで待つことが負担になるケースもあります。年度の途中でも求人は出ているので、「3月まで我慢しなければいけない」と思い込む必要はありません。

4月入職を目指すなら、前の年の秋ごろから少しずつ動き始めると余裕を持てます。目安は次のとおりです。

園によっては、次年度の担任を決める時期に「来年度も続けるか」を確認されることがあります。その時期より前に、自分の気持ちを整理しておくと慌てずに済みます。

まず確認したいのは、今の職場の就業規則です。「退職の1か月前まで」「2か月前まで」など、申し出の期限が書かれていることが多いです。

保育の現場では、担任の交代や保護者への説明が必要になるため、期限より余裕を持って伝えると、その後の引き継ぎもスムーズに進みやすくなります。伝える相手は、まず直属の上司（主任や園長）にするのが一般的です。

母は、園を変えるときはいつも、前の年の11月〜12月ごろまでに退職の意向を伝えていたそうです。担任を持っていると、3月までは受け持っている子どもたちを最後まで見る必要があるからです。

今は園長として、職員から退職を伝えられる立場になりました。その立場から見ても、「それくらいのキリのいいタイミングで、子どもや保護者に迷惑がかからないように配慮して伝えてもらえると、本当に助かる」とのことでした。

人手が足りない園ほど、引き止められることがあります。「いつ辞めるか」を決めてから話すと、話し合いが長引きにくくなります。条件の改善を提案されたときは、それで本当に悩みが解決するのかを一度持ち帰って考えてもよいでしょう。

園長としての本音も聞いてみました。年度の途中で辞められると、急に人手が足りなくなるので、正直とても困るそうです。

ただ、母はこうも言っていました。「本人の意思は止められないし、本人が『この園とは合わない』と感じているときは、たいてい周りの先生たちも同じように感じていることが多い。人間関係のことを考えると、早めに辞めること自体は困らない。大変なのは、その穴を埋める採用のほう」。

つまり、合わない職場で無理を続けるより、引き継ぎに配慮しながら早めに動くほうが、本人にとっても園にとっても良い場合がある、ということだと思います。

「辞めたい」と感じていても、何が原因なのかがはっきりしないまま転職すると、次の職場でも同じ悩みを抱えることがあります。動き始める前に、次の3つを書き出してみるのがおすすめです。

ちなみに母が園を変えてきた理由は、毎回「人間関係」と「仕事量に対するお給料」だったそうです。理由がはっきりしていたからこそ、次の園を選ぶときも何を優先すればいいかが明確だったのだと思います。

職場選びで具体的に何を確認すればよいかは、「後悔しない保育園の選び方」の記事にまとめています。