2026-10

ガクチカは、エピソードの大きさより過程の中身で評価されます。目標→現状→差分→ボトルネック→施策と優先順位→実行→結果と学び、の7ステップの構成と、アルバイトの小さなエピソードでの例文を、キャリアエージェントの視点で紹介します。

ガクチカや自己PRを1つの型で使い回していませんか。自己分析から複数のエピソードを用意し、会社が今年度求めている人物像に合わせて出し分ける方法を、キャリアエージェントの視点で紹介します。

焦って早期内定を目指す就活生へ。副業でキャリアエージェントとして学生の就活を支援している私が、うまくいかない人の共通点と、マッチングとしての就活の進め方5ステップをまとめました。

「御社の強みに魅力を感じた」という志望動機は、面接官にはほとんど刺さりません。自分の経験と価値観から見た「その会社の魅力」を伝える志望動機の作り方と、回答に一貫性を持たせるコツを紹介します。

面接では、どんなに準備しても必ず深掘りの質問がされます。AIで想定質問をいろいろな角度から洗い出し、自己分析で見えた価値観に沿って答えを準備する方法を、キャリアエージェントの視点でまとめました。

学生が知っている会社は世の中のほんの一部。「大手＝ホワイト」のイメージだけで選ばず、就活の軸から逆算して探す方法や、就職エージェントの上手な使い方を、キャリアエージェントの視点でまとめました。

自己分析は、過去を振り返るだけでは不十分です。出来事を「どう感じた？」「なぜ？」「もとになった経験は？」と深掘りして、自分がやる気になる条件を見つける方法を、キャリアエージェントの視点で紹介します。

就活の軸が「成長できる環境」のような抽象的な言葉になっていませんか。忙しさ・収入・プライベートの3つで社会人1年目のありたい状態を決め、会社に求める具体的な条件を逆算する方法を紹介します。

28卒の就活はいつから始める？政府の日程ルールと、最新調査から分かる「内定はいつまでにあると安心か」の目安を時期別にまとめました。大学3年の春に早期内定をもらった私が、就活を終える前に確認すればよかったことも紹介します。

第二新卒の転職は本当に不利なのか。大卒の3年以内離職率（厚生労働省）などのデータと、新卒1年で転職した私の経験から、企業に見られるポイント、転職活動の進め方、辞める理由の伝え方をまとめました。