就活は「マッチング」｜ネットの型に当てはめる就活がうまくいかない理由【キャリアエージェントの視点】

「早期内定を取らなきゃ」「周りはもう内定をもらっている」。

私は会社員として働くかたわら、副業でキャリアエージェントをしていて、就活中の大学生と話す機会がたくさんあります。そこで毎年感じるのは、多くの学生が、とにかく焦っているということです。

この記事では、そんな学生たちを見てきた私が考える「就活でうまくいかない人の共通点」と、「就活は本来どういうものか」をまとめました。あくまで、キャリアエージェントとしての私個人の考えとして読んでもらえるとうれしいです。

結論：就活は「選考」ではなく「マッチング」

一番伝えたいのは、就活はテストではなく、マッチングの作業だということです。

企業には「こういう人に来てほしい」という人物像があります。学生にも、それぞれの価値観や、これからのキャリアの考え方があります。この2つがどれだけ合っているかを、お互いに確かめていくのが就活です。そして、合っている度合い（マッチ度）が高い人ほど、内定に近づいていきます。

だから、「うまくいく型」に自分を当てはめるほど、実は内定から遠ざかってしまうことがあります。

多くの学生は、大学3年の夏のサマーインターンから本格的に動き始めます。そこで早期内定をもらう人もいれば、秋冬のインターンや本選考に向けて準備を続ける人もいます。

周りが内定をもらい始めると、焦る気持ちは本当によく分かります。私自身、新卒のときは「とにかく早く内定がほしい」という一心で、6社だけ受けて大学3年の春に就活を終えました。でも、入社後にギャップを感じて、その会社は1年で辞めています。

焦って早く決めることが悪いわけではありません。ただ、焦りから「自分に合うか」を確かめることを飛ばしてしまうと、入社してから後悔することにつながりやすい。これは、私自身の経験からも、たくさんの学生を見てきた経験からも言えることです。

就活がうまくいかない人に、よく見られる共通点があります。それは、インターネットにある「うまくいく型」に、自分を当てはめようとしすぎていることです。

もちろん、型を知ること自体は役に立ちます。でも、型に合わせることが目的になると、その人らしさや、本当に大事にしていることが見えなくなってしまうんです。

その結果、内定の確率は思ったほど上がりません。仮に内定をもらえたとしても、自分に合っているか確かめないまま入社することになり、違和感や後悔、早期離職につながりかねないと思っています。

選考が進むほど、面接では表面的なエピソードよりも、その人の根本的な価値観や、将来のキャリアの考え方を聞かれることが増えていきます。

「なぜそう考えたの？」「それはどんな経験から来ているの？」と深く聞かれたときに、取ってつけた回答では答えきれません。自分のことを自分でしっかり理解しているかどうかが、ここで大きな差になります。

では、マッチングとしての就活は、どう進めればいいのか。私は次の順番をおすすめしています。

それぞれのステップは、別の記事で詳しくまとめています。

就活のゴールは、内定をもらうことではなく、入社してから「ここを選んでよかった」と思えることだと私は思っています。焦りすぎず、自分に合う会社を探していきましょう。