ベンチャー・スタートアップに新卒で入る前に確認したいこと｜面接対策の企業研究だけでは足りなかった話

「裁量が大きい」「若いうちから成長できる」。ベンチャー企業やスタートアップの求人には、魅力的な言葉がたくさん並んでいます。

私も新卒のとき、まさにその言葉にひかれてベンチャー企業を中心に就活をし、第一希望の会社から早期で内定をもらいました。ただ、入社してから想像とのギャップが大きく、その会社は1年で辞めて転職しています。

この記事では、そんな私の経験と、今の会社で人事・教育の業務にも関わるようになって感じていることをもとに、ベンチャー・スタートアップに新卒で入る前に確認しておきたいことをまとめました。

結論：「面接対策のための企業研究」と「働く場所としての企業研究」は別物

一番伝えたいのはこれです。

面接に受かるための企業研究は、「なぜこの会社なのか」「入社して何をしたいか」を話せるようにするためのものです。一方で、入社してから後悔しないための企業研究は、「この会社で働くと、自分の毎日はどうなるのか」を知るためのものです。

私は前者しかしていませんでした。面接ではしっかり話せたのに、実際に働く毎日のイメージはほとんど持てていなかったんです。

当時の私は、将来起業したいと思っていました。だから「とにかく早く力をつけたい」「いろいろな仕事を経験したい」と考え、次のような会社を探していました。

この考え方自体は、今でも間違っていなかったと思います。ベンチャーやスタートアップには、実際にそういう環境があります。問題は、その環境で働くことが自分にとってどういうことなのかを、具体的に考えていなかったことでした。

細かい事情は会社によって違うので、ここでは私が「入社前に知っておけばよかった」と思ったことを、一般的な形で書きます。

ベンチャーやスタートアップが悪いわけではありません。ただ、自分に合うかどうかは、事前に確かめられることがたくさんあったと思っています。

面接ではなく、選考と関係のない面談の場を使いましょう。おすすめの質問は「入社1年目の方の、昨日の1日の流れを教えてください」です。抽象的な「やりがい」よりも、具体的な毎日が見えてきます。

若手社員からは「今の働き方」、少し上の社員からは「数年後にどうなっているか」が分かります。両方聞くと、その会社での自分の将来をイメージしやすくなります。

社員の口コミサイトは、個別の書き込みに振り回されず、「同じことが何度も書かれていないか」という傾向を見るのがおすすめです。気になる点があれば、面談で直接聞いてみましょう。

新卒向けの就職エージェントは、企業の採用担当者とやり取りしているので、求人票だけでは分からない情報（若手の定着率や配属の傾向など）を持っていることがあります。一人で調べるのが大変なときは、相談してみるのもひとつの方法です。

転職した今の会社では、マーケティングや広告運用の仕事のほかに、相談して人事・教育の業務にも関わらせてもらっています。会社側の立場になって改めて思うのは、入社前に不安や疑問を聞いてくれる人のほうが、入社後のミスマッチが少ないということです。

働き方や教育の仕組みについての質問は、失礼なことではありません。むしろ「この人はちゃんと考えて選んでくれている」と受け取る会社も多いと思います。気になることは、遠慮せずに聞いてみてください。

ベンチャーやスタートアップは、合う人にとっては本当に成長できる環境です。だからこそ、入社前に「自分に合うか」を確かめておくことが大切だと思います。